劳动工资处

一、劳动工资处职责1、认真贯彻执行国家的法律法规和有关政策规定，执行医院的各项规章制度，全心全意为职工服务。2、负责医院规章制度管理、组织机构管理、定员编制管理、劳务用工管理和劳动统计工作，负责科室人工成本核算等工作，负责职工工资、社会保险，考勤和请假、劳保福利、劳动能力鉴定、特殊工种认定以及办理职工退休和延期退休审批等工作。3、深入基层，做好调研，及时为各级领导和有关部门提供信息资料等服务。4、树立雷厉风行的工作作风，对上级布置的任务及本岗位的工作统筹安排，保质保量地按时完成。5、做到岗位职责明确，团结协作，重大问题请示汇报，处内互通信息。6、接待热情，解释耐心，办事不拖拉、不推诿，按政策规定解答和解决相关问题。二、劳动工资处处长职责1、在医院党委和主管院长的领导下，主持劳动工资处日常工作，完成上级交办的任务。2、贯彻执行党和国家的方针、政策，执行北京大学首钢医院各项规章制度，全心全意为职工服务。3、负责医院规章制度、组织机构、定员编制和劳务用工管理等工作。4、负责医院劳动统计和科室人工成本核算等工作。5、负责职工工资、社会保险，考勤和请假、劳保福利、劳动能力鉴定、特殊工种认定以及办理职工退休和延期退休审批等工作。6、深入基层，做好调研，及时为各级领导和有关部门提供信息资料等服务。7、认真接待职工咨询，按政策规定解答和解决相关问题。