人力资源部

在院长领导下，根据人事工作政策和有关规定，合理配置工作人员。负责编制内人员的公开招聘、调动，合同制职工的招收及临时用工指标的控制。2.了解掌握干部业务水平、组织能力和政治思想情况，按干部管理权限协助提出干部任免意见。3.负责新员工岗前培训、试用期满考核以及见习期满转正定级工作。4.组织全院工作人员全院性综合课程培训、年度考核，职称晋升和聘任、奖惩等工作。5.组织实施等级技术工人的培训、考核及聘用工作。6.负责干部、职工的工资、奖金（绩效）、福利、津贴、优抚和社会保险金等发放和及时缴纳工作。7.负责职工的退休、辞职、辞退、终止合同、续签合同等工作。8.负责全院人事档案收集、整理、管理工作。9.负责申报本单位机构设置、职能科室和业务科室设置、人员编制及人事统计工作。10.负责本单位职工的考勤及劳动保护工作，做好法人年检、劳动年检工作。