当前位置:
河南省第二人民医院扫码查看手机版

科室简介

查看更多

1、根据医院发展战略与需要,负责制定医院人力资源发展规划和年度计划,并对审核批准的人力资源计划组织实施落实。2、根据人事工作政策、制度和有关规定,组织人员招聘、竞聘、录用和任用工作,并组织对新员工的岗前培训工作。负责办理人员进出的各项手续。负责考勤和劳动纪律维护,办理相关奖惩手续等。3、根据国家规定和医院相关制度,做好全院职工的工资核定和调整工作,办理各类人员的社会保障和福利。4、按照国家规定,做好工作人员的离退休和退职工作。5、根据国家政策和医院实际,确定各岗位职责,实行岗位管理,建立健全医院的绩效管理体系,并提出员工的考核、晋升、奖惩、聘任以及解聘等建议。6、组织各类资格、职称的考试、申报和评定工作,负责职称档案管理,办理职称聘任等。7、负责处理医院内部员工劳动纠纷,负责解释医院劳动人事政策,组织实施员工满意度调查,为医院领导提供必要的信息。8、负责医院各类人员的档案管理工作,负责全院的人事统计和人员审核等工作。9、做好年度考核工作。10、完成上级和院长交办的其他相关工作。

人力资源部医生

(0名医生)
人力资源部暂无出诊医生

人力资源部锦旗墙

锦旗人力资源部暂未收到患者赠送的锦旗锦旗表谢意,让爱永传递
百度健康