人力资源部设主任1人、职员4人。致力于通过实施人力资源管理，真正实现全面提升医院核心竞争力之目的，支撑和保障医院的可持续发展。主要职能有：认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，规范各项人事制度；制定并组织实施人力资源规划，科学设岗，按岗选人，开展公开招聘、竞聘上岗、聘后管理、考核定级、离职辞退等；组织开展技术职称聘用、人才培养、岗位晋升等；做好薪酬、福利、劳动合同、人事档案等日常人事管理工作。
