科室简介
人事科是根据院所编制，结合我院实际情况，合理配置各岗位人员，为院所正常发展提供人力保障。目前，人事科有成员8名，负责全院所职工的人事、劳资、职称、岗位设置、人事档案管理以及人才培养、招聘、引进等工作。主要职责制度如下：
1、根据人事工作政策及相关规定，负责职工的调出、调入，军转干部的接收及职工的院内调配等工作；
2、负责全院所职工的考勤工作，定期进行检查，督促职工自觉遵守相关制度；
3、负责编内及编外人员的公开招聘工作，包括资格审查、协助卫计委开展笔试和面试、组织体检、手续办理等工作，确保高学历、高素质人才人尽其用。
4、负责专业技术人员的资格考试、职称晋升、聘任工作；
5、负责职工岗位设置及岗位晋级工作；
6、负责职工年度考核及年终评先评优工作；
7、负责职工工资、福利待遇的管理及发放工作；
8、负责中层干部的管理工作，采取民主集中、公开选拔的方式推荐干部，准确掌握干部的基本情况和现实表现，及时办理干部聘免手续等工作；
9、按照国家规定办理职工的离退休及病故善后工作；
10、负责职工人事档案的收集、鉴别、归档及整理；办理人事档案的查阅、借用和转递等工作；
11、负责人事月报、工资年报、人员信息库等人事统计工作；
12、负责人才引进工作，包括高层次人才引进、各类人才申报、组织开展百千万卫生人才培养工程临床高端领军人才选拔推荐等工作；
13、负责办理医院及研究所的法人年检工作；
14、负责办理编内及编外职工的社会#工作；
15、负责编外职工的管理工作，包括人员信息录入、更新、合同管理、工资、奖金、补助发放、社保缴纳、人事代理等工作；负责公益性岗位人员的管理工作；
16、负责新进人员的岗前教育工作；
17、负责新进人员调配、管理工作；
18、负责院所对口支援扶贫工作。
19、负责人事相关文件的草拟、审核及发放工作。
一直以来，人事科成员认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力学习人力资源管理工作理论，不断提高自身的政治思想觉悟、政策水平，确保自己的思想品德、文化修养、知识水平达到人事管理工作的要求。随着医疗行业的改革与推进，人才梯队建设成为院所发展的#要务，人事科在尊重人才规律，遵循管理规定的前提下，努力实现人尽其才、优化配置，力求为院所建立一支人员数量适度、结构合理、素质较高，高层次专家和学科带头人达到一定规模和水平，卫生管理人员逐渐职业化，紧跟改革发展步伐的现代化医疗队伍。
