人力资源科

　　在分管院长领导下负责医院负责拟定、实施、修正医院人力资源规划，主要包含人才队伍建设规划、人才培养规划等。（二）依据医疗卫生事业单位人员配置相关指导原则及医院发展需要，制定科学合理的医院人力资源招聘与配置计划，同时根据工作实际做好人员配置调整。（三）根据医院事业及学科发展需要，拟定高层次人才引进计划及相应政策，并建立、完善高层次人才管理办法及考评机制，落实高层次人才相关待遇及政策、做好高层次人才服务工作。（四）贯彻落实事业单位薪酬制度改革、社会保险管理等相关政策，拟定完善医院薪酬制度，做好医院职工工资、绩效、津补贴等的编制，医院工资相关统计报表的上报审核工作。完成医院职工社会保险缴费基数、缴费额的测算，按月编制社会保险报表，及时足额上缴单位及职工的各项社会保险费。完成退休职工退休金的计算及退休审批材料准备和上报。做好工资信息系统相关数据的维护工作。指导科室做好绩效考核及分配等工作。（五）归口管理医院编制和机构设置工作，依据编制和机构设置相关管理制度和规定，合理设置和调整医院内设机构。（六）贯彻执行国家的对外方针政策、有关法律法规以及上级部门关于外事工作的规定。研究制订医院外事工作制度和工作规划，督导检查有关部门贯彻执行对外方针、政策和有关法规的情况。协调、处理医院外事工作和涉外活动事务。拟定外事活动计划、经费预算，办理因公出国（出境）人员的报批，组织协调以医院（或学院）名义举办的国际活动，协调处理涉及外国人管理工作的重要事项等。（七）围绕医院学科建设需要和专业人员成长需求，做好人才成长体制机制建设、平台搭建、渠道开辟等工作，负责组织实施医院新进职工岗前培训、高校教师岗前培训、新取得高级职称专业技术人员培训等培训工作。（八）归口做好各级各类专家和人才推荐、上级人事部门通知的评先评优等工作。（九）按照档案管理相关政策和制度要求，做好人事档案和相关工作档案管理工作；组织制订医院人劳动纪律管理相关规章制度及流程，负责全院职工劳动纪律的监管、请销假审批和考勤工作。（十）做好人事数据统计上报、人事信息系统维护更新等工作。（十一）负责各类专业技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定和聘任工作，不断完善医院职称评审、岗位聘任相关制度和工作流程等。（十二）完成上级部门和领导交办的其他工作和指令性任务。