人力资源部职责除人员招聘、职工编制、考勤管理、工资福利、技术职称评聘、人员流动管理、人力资源数据统计、奖惩制度等传统的人事工作职责外，增加了人力资源战略规划、人才引进、学科发展与人才培养计划、合同管理、人力资源信息系统建设、员工培训等工作职责。
人力资源部下设劳资科、离退休科两个二级科室。共有在职职工10人，学历结构为本科9人、专科1人。人员岗位以事业单位管理岗位为主，专业技术人员有人力资源经济师1人、助理网络工程师1人。
