图书馆

　　工作概要

　　落实医院各项图书馆规章制度并使之符合全院临床医疗、教学、科研、学术发展的要求和各项规定。

　　工作职责

　　1.负责图书馆各项规章制度的修订与实施，并根据浙江省卫生厅下达的管理细则每两年更新一次。

　　2.与临床科室经常保持沟通，根据医务人员的需求，每年11月完成下一年度采购图书经费的预算工作，并认真做好次年期刊的增订工作，保证经费的合理使用。

　　3.执行质管处下达的各类管理制度及有关工作条例，及时反馈工作中的问题。

　　4.配合科教处的教学活动，加强"文献检索与利用"课程学习，协助科教处完善教学环节。

　　5.积极开展业务研讨和学术交流活动，争取每年举办业务研讨会(1-2次)，协助医务人员撰写学术论文。

　　6.每半年完成本院SCI及EI的检索、统计工作。

　　7.工作中遇到特殊情况能灵活、有效地完成工作，并及时上报质管处处长。

　　8.负责本科室财产本管理及领取和保管本部门的办公用品。

　　人员管理

　　1.根据医院制度要求，负责图书馆工作人员培训计划和年度考核计划。

　　2.交流本部门职工的年度绩效评估工作，不断提高其工作积极性和主动性，提升职工的工作质量和效率。

　　3.每年组织本部门职工开展与专业相关的培训，提升自己的业务水平。

　　4.每月组织馆内学习，传达医院发布的会议精神、讨论现阶段的工作状况，分析工作中出现的困难和问题，及时调整和改进，保证各项工作顺利、准时完成。

　　质量管理

　　1.能熟练应用中国图书分类法，力求资料分类编码的准确完整。

　　2.指导本部门的职工做好各类图书管理工作。

　　3.负责每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的部门工作计划。

　　4.具有较好的时间管理意识，工作计划性强，并以提高工作质量与效率为前提不断调整和改进工作。

　　5.每半年认真做好工作数量、效果的统计与积累，妥善保存和管理好各类统计数据、资料档案等。

　　6.每月定期更新和维护上网内容，把最新的资讯(例如：新书介绍、到馆杂志介绍等等)及时在网上发布。

　　合作交流

　　1.以医院服务理念为宗旨，热情对待所有来访者。

　　2.具备较强的组织、管理和人际交往的能力，能与各科室、院领导以及院外有关机构等进行有效沟通，协调好各项工作，以满足管理科研、教学与培训的需要。

　　3.与同事友好相处，主动为同事提供帮助，能促进本部门和医院各部门之间的团队协作精神。

　　4.具有优良的交流和沟通能力，发现问题及时交流，使职工的个人目标与医院的组织目标保持一致。虚心接受同事和主管的建议和意见并及时改进。