绩效管理办公室

　　莱芜市人民医院绩效管理办公室前身隶属于医院经济运行办公室，2011年5月份划归财务科管理，于2017年8月份独立建科。目前有专业技术人员6名，设有主任、副主任各一名，具备研究生学历2名，本科学历4名，专业覆盖会计、审计、统计等。

　　1、执行医院各项经济运行政策；

　　2、负责建立医院全面绩效考核评价体系，进行绩效管理；

　　3、负责医院奖励分配制度的制定和实施；

　　4、负责每月经济核算和绩效工资的计发及奖励兑现、监督、检查工作；

　　5、根据医院经济发展的需要，不断修订完善、绩效工资的分配政策；

　　6、汇总、梳理全院各科室经济运营情况，编制全院经济运营和成本管理控制分析报告，帮助、指导科室控制成本，提高经济效益；

　　7、向院领导提供相关的经济分析报表并提出建议，及时、准确核算发放科室绩效工资。