科室简介
2018年人力资源部成果展示一、科室设置因医院业务发展需要，结合我院实际，自2014年以来已新成立科室29个，其中临床科室7个，医技医辅科室13个，行政职能科室4个，中心建设5个。二、人才引进随着医疗体制改革不断深入,医疗市场竞争日益激烈,人才是医院的核心竞争力,实施人才战略，加强人才队伍建设是保障医院稳定发展,在竞争中立于不败之地的重要措施。自2014年以来我院已招录大学本科毕业生92名（其中2014年招录20名，2015年招录22名，2016年招录35名，2017年招录9名，2018年招录7名），县外调入紧缺人才6名。三、人才培养1、人才结构2018年现有专业技术高级岗位32个，其中2014年及之前有专业技术高级岗位10个，2015年以来新增专业技术高级岗位22个。2、人员进修为进一步规范和提高我院专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序地安排我院专业技术人员外出进修学习，促进医院良性发展。自2015年以来（其中2015年进修16人次，2016年进修85人次，2017年进修100人次，2018年进修89人次），共计派出进修学习290人次。
