为合理配置、有效开发及管理医院人力资源，在院长/分管院长领导下，负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、劳动关系等工作。
一、人力资源规划
二、人力资源招聘与配置
三、人力资源培训与开发
四、人才管理
五、人事管理(含职称、编制、数据库、人事档案管理等)
六、薪酬福利管理
七、劳动关系管理
八、项目工作
